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공공부문 국제인증

「정부혁신 종합추진계획(2018)」에 의한 사회적 가치 실현,
어떻게 증명해야 할까요?

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국제적으로 합의된 부패방지경영, 바른채용경영, 사회적책임, 업무연속성 경영체계 인증이 귀 기관의 사회적 가치 실현을 도울 수 있습니다.

기본모델

부패방지경영체계(ABMS)

ABMS: Anti-Bribery Management System

  • 부패방지경영에 대한 국제 표준(ISO 37001)에 따라 뇌물 및 부정청탁을 예방,대응할 수 있는 합리적인 체계를 구축, 실행
  • 제3자 인증을 통해 기관의 청렴성 확보 가능

필요성

  • 국내외 부패방지 법률 강화

    국제 협정: UN 「부정부패방지를 위한 협약」, OECD 「뇌물 제공행위 방지를 위한 협약

    국내 정책 강화(’16~): 공직자 대상 『부정 청탁 및 금품수수 금지에 관한 법률』 제정

  • 정부혁신 10대 중점사업 - 원스트라이크아웃 도입

    ‘채용비리, 금품수수, 부정청탁 관용없이 ‘원스트라이크 아웃’(‘18)

    공직사회 고질적 부패(금품수수, 부정청탁) 엄중 처벌(‘19)

기대효과

  • 반부패 실천 우수 기업에 대한 인센티브 부여 등 책임 감경 방안을 모색 중이며, ISO 37001 이행 시 기업의 상당한 주의의무 이행수단으로 인정 가능

바른채용경영체계(RRMS)

RRMS: Right Recruitment Management System

  • 조직이 공정하고 올바른 채용을 위해 체계적으로 채용절차를 운영하고 있음을 제 3자로부터 인증
  • 인증을 통해 채용활동에 대한 대외적 신뢰 향상 가능

필요성

  • 채용비리로 인한 구직자 좌절 심화, 사회적 이슈로 대두

    공공기관 채용비리 특별점검 결과, 채용비리 심각

    공정한 채용에 대한 대내외 요구 증가

  • 공공기관 경영평가 ‘사회적 가치’ 가중치 확대 - 일자리 창출, 균등한 기회 등

    경영평가 배점 조정: 전략기회 및 사회적책임 5점(’17년) → 사회적 가치 구현 20점(‘18년)

    ‘사회적 가치 구현’ 평가지표: 일자리 창출(6점), 균등한 기회와 사회통합(3점)

기대효과

  • 바른채용경영체계 인증을 채용비리 방지 노력의 증거로 활용하여, 공공기관 경영평가에 대응
  • 인증 획득을 통해 채용체계의 공정성 및 신뢰성 확보
  • 올바른 채용에 대한 선언 및 방침을 의사소통하여 기관 이미지 제고

업무연속성 경영체계(BCMS)

BCMS : Business Continuity Management System

  • 업무를 중단시킬 수 있는 사고에 대한 방어, 발생 가능성의 감축, 대비, 대응 및 복구하기 위한 업무체계 수립, 실행
  • 업무 중단 시 효율적인 대응 체계를 구축하여 조직의 신뢰도 향상

필요성

  • 국제 테러 발생, 이상기후 및 자연재해, 전산망 해킹사고에 대한 불안감 등으로 비상상황 대응 필요성 증가
  • 공공부문의 경우, 업무 중단 사태로 공공서비스 제공에 차질이 발생하거나 기밀 유출 등 대규모 손실을 초래할 수 있기 때문에 더욱 중요

기대효과

  • 비상시에도 업무 연속성을 유지하여 공공업무 안정적 운영
  • 효율적인 복구 능력을 조직 내에 보유하여 사고대응 역량 강화
  • 기존의 위기 대응/비상 계획 등을 업무 연속성 전략과 통합 운영
  • 업무 중단 시에도 피해 최소화, 신속한 복구를 통해 안정적 대응 및 조직 이미지 훼손 방지

사회적 책임(CSR)

CSR, Corporate Social Responsibility

조직은 사회적책임을 실행함으로써, 인권, 노동, 환경 등 핵심주제의 원칙을 정책, 문화 및 전략에 포함하고, 내부 역량을 구축하는 등 사회적책임을 조직 내로 통합 가능

필요성

  • 공공기관 경영평가 ‘사회적 가치 구현’ 평가지표 가중치 상향
  • 평가지표: 일자리, 균등 기회/사회통합, 안전환경, 상생협력/지역발전, 윤리경영 → ISO 26000의 핵심주제(인권, 노동, 환경, 공정, 지역사회 등)와 연관

기대효과

  • 자발적인 사회적 책임 이행 및 성과 증명
  • 공공기관 사회적책임 이행 및 성과에 대한 공신력 확보하여 공공기관 경영평가에 대응
  • 사회적 책임 성과평가 체계 구축 및 성과 개선
  • 조직의 사회적책임에 대한 인식 제고 및 역량 구축

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